La Junta Escolar de Upper Moreland rechaza al candidato a presidente de la junta porque era “hombre blanco cis”

Actualización del 12 de diciembre: El Distrito Escolar de Upper Moreland emitió un comunicado de prensa el lunes por la tarde anunciando que la miembro de la junta Jennifer Solot renunciaría en enero debido a la controversia sobre sus comentarios en la reunión de reorganización de la junta escolar de la semana anterior. Puede encontrar una copia de la declaración del distrito aquí.

La Junta Escolar de Upper Moreland rechazó el miércoles a un candidato para ser presidente de ese organismo, al menos en parte, porque el candidato era blanco y cisgénero -lo que significa que no se identifica como transgénero- y elevar a alguien con esas características al puesto de presidente de la junta sería contrario a los valores del distrito escolar, dijo un miembro de la junta.

“Creo que el Sr. [Greg] D'Elia sería un excelente presidente”, dijo Jennifer Solot, miembro de la junta y tesorera. “Sin embargo, creo que elegir al único presidente cis y blanco de la junta de este distrito envía un mensaje equivocado a nuestra comunidad, un mensaje que es contrario a lo que nosotros, como junta, hemos estado tratando de lograr”.

“Creo que es importante que practiquemos lo que predicamos y que nuestras palabras tengan fuerza cuando se pronuncian, ya sea que las pronunciemos desde las aceras del vecindario o detrás de estas mesas”, agregó Solot.

Luego, la junta eligió a April Stainback con una votación de 8 a 1. D'Elia votó por sí mismo.

Stainback y D'Elia fueron las dos únicas personas nominadas para presidente de la junta. El miembro de la junta que nominó a D'Elia, que actualmente se desconoce porque no estaba frente a la cámara cuando se hizo la nominación, finalmente no votó por el candidato que nominó.

Algunos de los miembros de la junta obviamente estaban divididos durante la votación, ya que algunos de ellos, como Rose Huber y Sarah Byrnes, hicieron una pausa antes de declarar su elección. No está claro si la vacilación sobre esos votos se debió estrictamente al argumento de diversidad presentado por Solot.

La decisión de la junta se produce cuando las juntas escolares, organizaciones y corporaciones han pasado a contratar directamente en función de la raza, el género y otras características de identidad, principalmente como parte de la política racial nacional tras el asesinato de George Floyd en Minneapolis en 2020.

“[Las empresas] crearon nuevos roles para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión, con el objetivo de cerrar la brecha en materia de raza, género, sexualidad y otros grupos subrepresentados en lo que respecta a la contratación o los ascensos”, señaló un informe de Fortune de 2020.

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Pero esos esfuerzos por diversificar a veces pueden resultar legalmente complicados.

“Los programas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) son una prioridad para los empleadores, ya que apuntan a construir mejores lugares de trabajo y atraer a los mejores talentos en un mercado laboral ajustado, pero los empleadores pueden violar involuntariamente las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) mientras buscan diversificar su fuerza laboral y desarrollar programas internos para promover la equidad”, informó un artículo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.

Las solicitudes de comentarios adicionales de los nueve miembros de la junta no han sido respondidas, pero se agregarán si se reciben.

Upper Moreland tiene su sede en Willow Grove, en el condado de Montgomery, y atiende a unos 3200 estudiantes, según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas. El distrito incluye Upper Dublin Township, Abington Township y Upper Moreland Township.

Todd Shepherd es el principal reportero de investigación de Broad + Liberty. Envíele consejos a [email protected] o utilice su correo electrónico cifrado a [email protected]. @pastorreports