Una parte

Por Irina Ivanova

Actualizado el: 1 de agosto de 2023 / 9:23 a. m. / MoneyWatch

Un acuerdo tentativo entre UPS y su fuerza laboral sindicalizada ha sido aclamado como "histórico", y los líderes de los Teamsters se jactan de haber "cambiado el juego".

El presidente Biden felicitó a los negociadores de contratos y a los clientes de envíos de todo el mundo, dando un suspiro de alivio porque probablemente se evitaría una huelga masiva. El acuerdo aumenta el salario inicial para los trabajadores a tiempo parcial a 21 dólares la hora, eleva la tarifa máxima para los conductores a tiempo parcial a 49 dólares, elimina un odiado sistema salarial de "dos niveles" que pagaba a algunos conductores menos que a otros por trabajo idéntico e incluye protecciones contra el calor y Aire acondicionado para camiones nuevos.

Pero el acuerdo aún debe ser ratificado por los 340.000 trabajadores sindicalizados de UPS, la mayoría de los cuales son a tiempo parcial, y algunos de los cuales dicen que no solucionaría décadas de caída salarial en un trabajo físicamente agotador. Esos trabajadores están pidiendo un voto "no" al acuerdo, planteando la posibilidad de que la ratificación fracase.

"Muchos de nosotros estamos frustrados y decepcionados", dijo José Francisco Negrete, un manipulador de paquetes en Anaheim, California, que ha trabajado en UPS durante 25 años. Negrete, quien también trabaja a tiempo parcial como asistente de aula, es parte de un contingente de trabajadores que presionan por un mínimo de $25 por hora para los trabajadores a tiempo parcial.

"21 dólares sigue siendo un salario de pobreza; es 1,50 dólares más que el In-N-Out, que está a dos minutos en coche", dijo. "¿Eso realmente va a cambiar la situación para usted? ¿Seguirá teniendo dos o tres empleos? ¿Seguirá recibiendo asistencia del gobierno?"

"Hay que luchar en grande, y no creo que hayamos luchado en grande", dijo.

Peter Lyngso, un clasificador de paquetes a tiempo parcial que trabaja en Chicago, calificó el acuerdo como una "traición" y dijo que no aborda las disparidades salariales de larga data entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.

"Ha habido un movimiento muy fuerte de trabajadores a tiempo parcial en todo el país exigiendo una realineación de los salarios para lo que es un trabajo brutalmente difícil", dijo en las redes sociales.

"Me estoy preparando para ir a la lona para votar en contra", dijo a CBS MoneyWatch.

Los trabajadores a tiempo parcial constituyen la mayoría de los Teamsters sindicalizados de UPS. Antes de las negociaciones, el líder sindical Sean O'Brien los llamó los "héroes anónimos" de la empresa. Estos trabajadores a tiempo parcial, que trabajan en almacenes clasificando paquetes y cargando y descargando camiones, se quejaron ante CBS MoneyWatch de horarios inestables, lesiones en el almacén, calor brutal, polvo y suciedad.

"A mediados de julio, a veces hace más fresco afuera que adentro", dijo Holly Baca, clasificadora de paquetes a tiempo parcial que ha trabajado en una instalación de Oklahoma City durante 11 años.

"Me pica la piel cuando estoy en el trabajo, me pica mucho la nariz", dijo. "Al final del día, me sono la nariz y los mocos salen negros".

Si bien el acuerdo tentativo es "a pasos agigantados" mejor que los contratos anteriores, "no cierra la brecha de concesiones que los trabajadores a tiempo parcial les han impuesto desde los años 80", dijo Baca. "En última instancia, después de tener en cuenta la inflación, se nos pide que aceptemos salarios más bajos que los que se ofrecían a las personas como trabajadores a tiempo parcial en los años 80, ¡y eso fue antes de que UPS se convirtiera en una empresa de mil millones de dólares!" ella dijo.

1982 fue el año en que comenzaron esas concesiones. El salario de los trabajadores a tiempo parcial se redujo a 8,50 dólares la hora, un 30% menos que el de los trabajadores a tiempo completo en ese momento, y apenas ha cambiado durante décadas. Si el salario hubiera aumentado con la inflación, hoy sería de más de 26 dólares, pero aún sería poco más de la mitad de lo que ganaban los trabajadores de tiempo completo de UPS en el acuerdo.

"Si has estado allí ocho, nueve, 10 años, ganarás como un dólar más que alguien que comienza mañana. Y eso no es algo con lo que nadie se enfrentaría en ningún trabajo", dijo Matt Hartin, un empleado de UPS. Empleado de 17 años que trabaja a tiempo parcial cerca de Nashville, Tennessee.

"Todo el mundo siente que les están metiendo esto en la garganta, ¿y cómo se les puede culpar? Especialmente si se consideran las decenas de miles de millones que gastan en recompras de acciones", dijo. "Cuando se consideran las recompras de acciones, los dividendos, la remuneración de los ejecutivos, hay mucho dinero para todos. Pero no hay voluntad".

Un portavoz de los Teamsters señaló que los trabajadores a tiempo parcial obtendrían un aumento salarial total del 48% durante la vigencia del contrato y agregó que "estos aumentos salariales son los mayores que jamás hayamos recibido".

"Esta es la primera vez que hemos tenido aumentos salariales para los trabajadores a tiempo parcial que están en línea con los trabajadores a tiempo completo", dijo la portavoz Kara Deniz a CBS MoneyWatch. "Presionamos a UPS extremadamente fuerte, tan fuerte como pudimos. No tenían nada más. Lo tenemos todo".

Durante la vigencia del contrato, UPS se comprometió a destinar 30 mil millones de dólares más a los salarios de los trabajadores, según el sindicato. Eso se traduce en un aumento de los costos operativos de alrededor del 10% anual, según Alan Amling, ex ejecutivo de UPS que enseña gestión de la cadena de suministro en la Universidad de Tennessee-Knoxville. La compañía no proporcionó una cantidad en dólares sobre el contrato, pero calificó el acuerdo como "ganar-ganar-ganar" en un comunicado.

"Desde el principio, los ganadores fueron los Teamsters. En el transcurso de cinco años, ya veremos", dijo Amling.

La voluntad de UPS de alcanzar un mínimo salarial de 25 dólares es una cuestión abierta. "Los empleados a tiempo parcial son absolutamente críticos", afirmó Amling. Trabajan turnos cortos de noche o al amanecer, transportando paquetes de avión a avión entre vuelos programados. UPS "no podría funcionar sin ellos, realmente no podrían", afirmó.

Sin duda, no todos los trabajadores a tiempo parcial están insatisfechos con el acuerdo. César Castro, un trabajador a tiempo parcial que formaba parte del comité negociador, dijo que se sentía "alegre" por el acuerdo tentativo y que "definitivamente" votaría a favor del mismo.

"Con este nuevo aumento salarial, voy a obtener un aumento significativo y me ayudará a mantener mis facturas correctamente", dijo, pero agregó que no había hecho los cálculos para determinar cuánto aumento recibiría. personalmente obtendría. Castro, que acaba de recibir su licenciatura de la Universidad Estatal de California, dijo que planea buscar un trabajo de tiempo completo en UPS.

La votación sobre el contrato está programada entre el 3 y el 22 de agosto. Si los miembros del sindicato aceptan el acuerdo, y por qué margen, será una prueba importante de la fuerza de los sindicatos, y puede dar pistas sobre el éxito que podrían tener los Teamsters en la organización. otros lugares de trabajo notablemente grandes, en particular Amazon.

"Los líderes de los Teamsters realmente [necesitan] una victoria significativa, porque no están simplemente negociando con UPS", dijo Amling. "Están sentando un precedente para la próxima empresa que les gustaría sindicalizar, lo que supone un premio aún mayor".

Publicado por primera vez el 27 de julio de 2023/9:58 a.m.

© 2023 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados.